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沈阳人力资源管理师考试培训开始报名 
 
据劳动部职业技能鉴定中心的负责人介绍,目前我国大约有300万-500万人力资源管理从业人员,但是其中大多数人都是从传统的人事工作转入现在的人力资源管理工作。随着企业对于具备专业背景和职业素养的人力资源管理人员的需求剧增,2002年7月,中国劳动和社会保障部正式推出了人力资源管理人员职业资格认证鉴定考试。 
而至推出的“人力资源管理员、助理人力资源管理师、人力资源管理师、高级人力资源管理师”的国家职业资格认证考试以来场面就相当火爆。今年5月份共有54306人参加了考试,人数几乎是去年全年2次考试人数的总和。同时人力资源职业资格考试的连带效应也十分明显,至推出不到1年的时间内,该资格考试就得到业内人士的认可和欢迎,还引发人力资源从业人员学习专业的热潮。一些行业和大型企业集团也明确提出,其人力资源从业人员都要在3至5年内持证上岗。 

HR基础知识:劳动经济学、劳动法、现代企业管理、管理心理与组织行为、现代人力资源开发与管理。   
   
HR六大模块:人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理。 
   
考试时间:每年5月、11月(具体时间以劳动部公布为准) 
*职业认证的作用* 
1、职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证,是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据,也是境外就业对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效。 
2、劳动和社会保障部关于《企业人力资源人员国家职业标准》(劳社厅发[2001]3号文件)的规定,我国将严格执行就业准入制度和职业资格证书制度,对国家规定实行就业准入的职业,从业者必须取得相应职业资格证书后方可上岗。  


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